Personeelsbeleid

Personeelsbeleid is het beleid gericht op personeel en arbeid, dat helpt de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken. Het gaat dan om:

• in- (werving & selectie) en uitstroom van personeel (ontslag),
• functiebeschrijven en functiewaardering,
• ontwikkelen van personeel (functioneringsgesprekken, opleiden e.d.),
• belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid,
• arbeidsomstandigheden (arbo)
• ziekteverzuimbegeleiding.

• Leeftijdsbewust personeelsbeleid
• 2010/ 2011 Workshops Loopbaanbezinning voor orkestmusici
• Regeling Loopbaanbeleid
• Subsidies Europees Sociaal Fonds (ESF)

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Via leeftijdsbewust personeelsbeleid probeert een werkgever belemmerende of bevorderende factoren in de werksituatie te ‘bewerken’ om musici zo lang mogelijk gemotiveerd voor het orkest te behouden.

Het SFO bevordert het ontwikkelen van beleid en faciliteiten m.b.t.:

• functionerings/loopbaanevaluatiegesprekken,
• extern loopbaanadvies,
• verbreding takenpakket van de (oudere) musicus,
• scholingsfaciliteiten t.b.v. in- of externe herplaatsing in andere functies.

2010/ 2011 Workshops Loopbaanbezinning voor orkestmusici

Er worden zes workshops aangeboden in de periode: april — juni 2010 (2x), september — november 2010 (2x)
en januari — maart in 2011(2x).
Het streven is de workshops op verschillende dagen te plannen zodat er diverse opties zijn voor deelname. Download hier de Flyer of het aanmeldingsformulier voor meer informatie en data.

Regeling Loopbaanbeleid

Het SFO beheert de regeling Loopbaanbeleid.

Doel regeling

Het SFO wil de orkestwerkgever faciliteiten bieden om musici in staat te stellen een overstap te maken naar een andere functie of werkgever. Daarmee voorkomt men langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en gedwongen ontslag. Tijdige signalering van dreigende problemen bij musici met betrekking tot hun fysieke belastbaarheid, de kwaliteit van hun spel en hun arbeidsmotivatie is hierbij belangrijk.

Uitgangspunten regeling

Functioneren volgen

De orkestwerkgever volgt het functioneren van de musici tijdens zijn loopbaan nauwlettend met name wat betreft zijn fysieke en psychische belastbaarheid, de kwaliteit van zijn spel en zijn arbeidsmotivatie.

Maatregelen treffen

De orkestwerkgever treft preventief en curatief maatregelen om knelpunten intern te voorkómen of op te lossen.

Loopbaanevaluatiegesprek.

Het volgen van de musici doet elk werkgever op zijn eigen wijze. In elk geval houdt de orkestwerkgever met de musicus bij het bereiken van de 40 jarige leeftijd een loopbaanevaluatiegesprek. Als daar aanleiding voor is, kan dat eerder. Het initiatief daartoe kan uitgaan van werkgever of musicus.

Doel van het gesprek is het bespreken van de ontwikkeling van het functioneren van de musicus in de achterliggende periode en over diens verwachtingen en ambities voor de toekomst. Werkgever en/of musicus bepalen of het nodig is om na verloop van tijd opnieuw een loopbaanevaluatiegesprek te voeren.

Subsidies Europees Sociaal Fonds (ESF)

De ESF subsidies 2007-2013 kennen drie prioriteiten. Hiervan is 'het vergroten van het aanpassingsvermogen en investeren in menselijk kapitaal' relevant voor de podiumkunstensector. Binnen deze prioriteit passen projecten die 'verbetering van de arbeidsmarktpositie van werkenden' bevorderen en projecten die 'sociale innovatie (gericht op verhoging van arbeidsproduktiviteiten)' bevorderen. Met name de laatste projecten (gericht op sociale innovatie) kunnen interessant zijn omdat de subsidie hiervoor ook door natuurlijke- of rechtspersonen kan worden aangevraagd.

Hoe in aanmerking komen?

Om in aanmerking te komen voor ESF subsidies moeten projecten gericht zijn op tenminste één van de volgende thema’s: Thema 1: arbeidstijdenmanagement, waaronder begrepen: rooster flexibiliteit, slimmer pauzeren, arbeidstijden, ontkoppelen werk en werkplek. Thema 2: procesverbetering, gericht op interne werk- en taakverdeling, waaronder begrepen: zelfsturing, verbeterteams, multi inzetbaar personeel, taakroulatie en taakverrijking, uitwisseling van kennis en ervaring via bestaande en nieuwe technologieën. Maar let op, niet subsidiabel zijn kosten verband houdende met het stimuleren van kennisverspreiding, deregulering, loopbaanplanning, scholing van werknemers, instrumentontwikkeling, onderzoek of het opstellen van een arbocatalogus. Op de site www.agentschap.szw.nl staan alle subsidieregelingen.